常州经开：多方合力，让用人单位和毕业生“双向奔赴”|当前头条

“金三银四”招聘季，既是大学生就业的黄金期，也是企业揽才招贤的关键期。如何更好推动用人单位和毕业生实现“双向奔赴”？

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近日，常州经开区进一步推出毕业季专题招聘，为广大毕业生提供充足就业机会，采用校企联合方式为毕业生提供双重保障。4月7日至5月26日，12场线上、线下高校毕业生专场招聘会在常州经开区人力资源市场举办。

近年来，常州经开区将引才与就业双融合，通过向企业征集意向高校、拓宽院校合作范围、实时推送校园招聘信息、组织高校毕业生线上线下专场招聘会等形式，全矩阵、多链条搭建企业与高校毕业生沟通交流平台，助力高校毕业生“好就业”“就好业”。

精选岗位，高质量就业

聚焦高质量发展，新一代信息技术、新能源、新材料等一批战略性新兴产业成为吸纳就业重要渠道，为大学生就业提质扩容发挥重要作用。

“春招”伊始，2023“新能源之都”常州高层次人才专场招聘会走进上海大学。50余家新能源、新材料和智能制造等产业内的头部和制造明星企业带着满满的诚意，向上海大学的专家学者、技术人才和青年学生发出盛情邀请，共享未来常州发展红利。其中，常州经开区企业有21家，共提供新能源技术工程师、机械工程师、软件工程师等技术岗位和人力资源等399个就业岗位，平均年薪15万元—20万元之间。岗位附加福利同样“亮眼”，中天钢铁集团有限公司打出赠送博士产权住房的“吸睛”政策。

“我是上海人，现在读大二，智能科学与技术专业并在学习大数据，只要岗位合适，毕业后非常愿意来常工作。”现场不光有毕业生，也有在读学生早早开始做起了职业规划，提前了解企业信息。

“每场校招开始前，我们都会调查企业用工需求，精心挑选出有切实需要的优质企业参加招聘会。另一方面，及时联系高校招就处负责同志，详细了解毕业生就业需求。”区社保局人力资源管理与就业促进科副科长李洁告诉记者。“‘春招’开启后，从进校企业看，新能源、光电材料、智能装备制造等行业的人才需求持续释放；在与学校对接的过程中发现，毕业生对新能源领域的就业期待也在持续升温。”

校地合作，促精准对接

“请大家以接龙的形式，把想去的学校反馈在群里。”在常州经开区社会保障局政企联络群里，这条消息一经发出，就得到众多企业的响应。南京工业大学、扬州大学、南京理工大学……李洁将群里的信息一一记录。“我们将根据企业的需求，积极推进高校与行业企业开展供需对接，组织企业进校招聘。”

近年来常州经开区积极为企业与高校的洽谈合作创造条件、搭建平台，通过校地合作、校企合作的不断深入，“订单式”培养产业工匠人才。2021年，常州经开区与河海大学、常州大学、常州工学院、江苏理工学院、常州机电职业技术学院、常州纺织服装职业技术学院、常州市刘国钧高等职业技术学校签署人才留常就业合作协议。在今年的招聘行动中，校地合作进一步深入。

今年，因疫情按下暂停键的线下校园招聘会“返场来袭”。江苏理工学院学生工作处副处长蒋婧告诉记者，各地来校招聘的企业不少，学校更关注的是学生的就业质量问题。为此，学校几乎每天都会组织就业宣讲会，每周举行学院、行业专场宣讲会，每月举行大型招聘会，以地方企业需求为导向，讲解地方人才政策，进而精准对接。“学校与常州经开区积极开展校地合作，学生对常州经开区优质企业认可度普遍较高。”蒋婧表示。

一人一策，破就业“孤岛”

招聘会上，企事业单位求贤若渴，毕业生们却十分谨慎。人事专员递出企业简介的次数比毕业生们递出简历的次数多得多，逛完整场招聘会一份简历都没投的毕业生并不鲜见。许多毕业生在接受采访时表示，用人单位的性质、地域、规模、工作岗位是否专业对口、薪资待遇、上升通道都是他们的关注点，更希望第一份工作就能“一步到位”。

“我是学自动化的，有意来常发展，想找一份研发类的工作。可以帮忙推荐吗？”在“职引未来——2023年大中城市巡回招聘江苏大学站”招聘现场，常州经开区社会保障局开启“人工速配”模式，根据学生简历和意向一对一推送至对口企业。“我们公司实行8小时工作制，公司有师徒结对活动，提供各类培训帮助新入职员工快速适应工作。”在工作人员的带领下，江苏大学自动化系毕业生卞同学与凯迪电器招聘负责人交流起来并留下了联系方式。

“做细做实就业工作，我们不仅‘一人一策’及时帮助学生调整就业策略，还创新‘直播带岗’方式走进企业。”蒋婧告诉记者，以往的带岗直播仅仅是邀请企业人事专员走进直播间推介岗位。而现在，学院的辅导员、就业指导员化身主播，走进对口企业实地考察，将生产、生活环境呈现给学生，实现精准对接。

接下来，常州经开区社会保障局将持续对接市内外各大高校，结合企业用工需求，依托校园专场现场招聘会、校园直播带岗云聘会、招聘信息定点推送入校园等活动，创新引才方式，通过多渠道、多元化的引才模式精准服务企业招才引智，更好发挥出“人才桥梁”作用 。（张舒逸）