当前快讯:北京的律师事务所：没有规章制度依据公司解除劳动合同是否合法？中嘉律所

(资料图片仅供参考)

客户为一家民营企业的员工，2022年1月该公司以该员工未尽工作职责导致公司损失为由单方解除与该员工的劳动合同。该员工要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

【北京中嘉律所开展的工作】

维权结果：

仲裁委支持了客户主张的违法解除劳动合同的赔偿金的请求，为客户争取到最大利益，获得了理想的效果。

一、北京中嘉律所服务概览

针对案件沟通事实、梳理证据、定诉讼方案。与客户沟通案件事实，确定该劳动者在工作中是否存在工作失职的事实以及公司是否有失职可以解除劳动合同的规章制度规定；根据劳动者提供的证据材料进行梳理提出完整的诉讼思路。

二、具体维权过程

客户以公司没有根据民主协商程序制定的规章制度以及该制度没有告知客户或经过客户签名确认为由，主张公司解除劳动合同的程序违法，公司的解除属于违法解除。仲裁最终采纳了客户的主张，支持了客户要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，获得了理想的效果。